第一條 總 則

??? 1.為規范醫院人員考勤制度，嚴格請假紀律，根據國家有關(guān)規定及醫院制定的考勤管理制度，結合醫院實(shí)際，特制訂本制度。

??? 2.適用范圍：醫院全體職工。

? 第二條 請假程序

??? 1.職工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報科室考勤備案，科主任請假需向院長(cháng)申請，并報人事科備案。

??? 2.較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

??? 3.超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

??? 4.假滿(mǎn)回人事科銷(xiāo)假。

第三條 各種假別及規定

??? 1.病假(參照銀川市紀委在編不在崗病假規定)?

?? （1）職工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎煽剖抑魅巫们樘幚?。一天以上應到市級二級甲等以上醫療機構確診，由醫院出具診斷證明及病例。?

???（2）職工病休假由職工持診斷證明，填寫(xiě)職工請假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交人事科備案。?

?? （3）職工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

?? （4）病假期間，按天扣除崗位工資、獎勵性績(jì)效工資中行風(fēng)獎部分及全額年度績(jì)效，季度績(jì)效按照當季度實(shí)際滿(mǎn)勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。全年累計病假不足7天的人員，上級部門(mén)正式批復福利待遇(民族團結獎、文明城市將、政府效能獎等)按照醫院規定正常發(fā)放：在編職工全額發(fā)放，見(jiàn)習期內人員參照合同制職工標準發(fā)放，合同制職工按照工作年限按比例發(fā)放：中級聘任及工作年限滿(mǎn)五年以上人員全額發(fā)放，未滿(mǎn)五年的人員按照滿(mǎn)一年發(fā)放比例為20%，每滿(mǎn)一年增加20%的標準執行，五年為止；全年累計病假超過(guò)7天不足14天的人員，扣除上級部門(mén)正式批復福利待遇的25%；全年累計病假天數超過(guò)14天的人員，扣除上級部門(mén)正式批復福利待遇的50%。年中累計事假天數未超過(guò)規定標準領(lǐng)取相應福利待遇，但年底累計超過(guò)休假天數標準的人員，由本人將前期領(lǐng)取相應福利待遇全額交回。

?? （5）對于特殊疾病，根據醫院診斷證明及實(shí)際來(lái)院工作年限（正式在編職工為工齡、合同制職工為院齡）給予醫（治）療期：工作年限5年以下的最長(cháng)為6個(gè)月；5年以上（滿(mǎn)5年）10年以下的最長(cháng)為9個(gè)月；10年以上（滿(mǎn)10年）15年以下的最長(cháng)為12個(gè)月；15年以上（滿(mǎn)15年）20年以下的最長(cháng)為18個(gè)月；20年以上（滿(mǎn)20年）的最長(cháng)為24個(gè)月；醫（治）療期內，只發(fā)放崗位工資部分，停發(fā)工資其他部分、獎勵性績(jì)效工資部分及醫院所有相應福利待遇，醫（治）療期期滿(mǎn)后，確實(shí)不能堅持上班，需要延長(cháng)醫（治）療期的，可根據醫院診斷證明適當延長(cháng)。

??? 2.事假 （無(wú)明確規定，建議按照以下標準執行）

???（1）事假期間按天扣除基本工資、獎勵性績(jì)效工資中行風(fēng)獎部分及全額年度績(jì)效，季度績(jì)效按照當季度實(shí)際滿(mǎn)勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。

?? （2）當年累計事假不足7天的人員，扣除年度績(jì)效及上級部門(mén)正式批復福利待遇（參照病假規定中醫院規定，以下省略）的25%；當年累計事假超過(guò)7天不足14天的人員，扣除上級部門(mén)正式批復福利待遇的50%；全年累計事假天數超過(guò)14天的人員，扣除全額上級部門(mén)正式批復福利待遇；年中累計事假天數未超過(guò)規定標準領(lǐng)取相應福利待遇，但年底累計超過(guò)休假天數標準的人員，由本人將前期領(lǐng)取相應福利待遇全額交回。

??? 3.工傷假（法定）

?? （1）因工負傷的職工，應持有關(guān)部門(mén)證明、醫院檢查證明。

?? （2）對工傷職工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

?? （3）工傷期間正常發(fā)放工資及相應福利待遇。

??? 4.產(chǎn)假（法定）

?? （1）女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護理假10天，工資、獎勵性績(jì)效照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇

?? （2）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)2個(gè)月以上不滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

??? (3）產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資，工資其他部分停發(fā)，扣除獎勵性績(jì)效工資中行風(fēng)獎部分，上級部門(mén)正式批復福利待遇及年度績(jì)效按照醫院規定正常發(fā)放，季度績(jì)效按照當季度實(shí)際滿(mǎn)勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。

??? 5.哺乳時(shí)間規定（法定）

??? 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

??? 6.婚假（法定)

??? 婚假3天，男年滿(mǎn)二十五周歲或者女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的，增加婚假十五天，婚假期間扣除獎勵性績(jì)效工資中行風(fēng)獎部分，工資及醫院規定相關(guān)福利待遇正常發(fā)放。

??? 7.喪假 （法定）

???（1）職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予三天的喪假。

???（2）職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

???（3）在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

?? （4）喪假期間正常發(fā)放相應福利待遇。

??? 8.探親假（法定）

?? （1）條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。)職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受探親假。

?? （2）探親假類(lèi)型：

??? 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

????2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

??? 3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

?? （3）探親假期間正常發(fā)放工資及相應福利待遇。

第四條 其他請假相關(guān)規定

??? 1.事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

??? 2.未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

??? 3.假期的核準權限如下：
　 （1）科員，假期3天內由科主任核準，3天以上由主管院長(cháng)核準，并報人事科備案。

?? （2）科主任，假期3天內由主管院長(cháng)核準，3天以上由院長(cháng)核準，并報人事科備案。

??? 4.職工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

??? 5.職工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

??? 6.請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

??? 7.職工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

??? 8.職工辦理續假手續必須報請科主任同意并經(jīng)主管院長(cháng)批準后方可續假；職工假滿(mǎn)當天須到人事科銷(xiāo)假；
??? 9.各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

??? 1.本制度由人事科負責解釋、補充。

??? 2.本制度自頒布之日起執行。

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