第一條 總 則

??? 1.為規范醫院人員考勤制度，嚴格請假紀律，根據國家有關規定及醫院制定的考勤管理制度，結合醫院實際，特制訂本制度。

??? 2.適用范圍：醫院全體職工。

? 第二條 請假程序

??? 1.職工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報科室考勤備案，科主任請假需向院長申請，并報人事科備案。

??? 2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

??? 3.超假期應及時通告請示有關領導審批。

??? 4.假滿回人事科銷假。

第三條 各種假別及規定

??? 1.病假(參照銀川市紀委在編不在崗病假規定)?

?? （1）職工因病請假一天（含）以內的可由科室主任酌情處理。一天以上應到市級二級甲等以上醫療機構確診，由醫院出具診斷證明及病例。?

???（2）職工病休假由職工持診斷證明，填寫職工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交人事科備案。?

?? （3）職工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

?? （4）病假期間，按天扣除崗位工資、獎勵性績效工資中行風獎部分及全額年度績效，季度績效按照當季度實際滿勤月份按月發放，不帶入下一季度。全年累計病假不足7天的人員，上級部門正式批復福利待遇(民族團結獎、文明城市將、政府效能獎等)按照醫院規定正常發放：在編職工全額發放，見習期內人員參照合同制職工標準發放，合同制職工按照工作年限按比例發放：中級聘任及工作年限滿五年以上人員全額發放，未滿五年的人員按照滿一年發放比例為20%，每滿一年增加20%的標準執行，五年為止；全年累計病假超過7天不足14天的人員，扣除上級部門正式批復福利待遇的25%；全年累計病假天數超過14天的人員，扣除上級部門正式批復福利待遇的50%。年中累計事假天數未超過規定標準領取相應福利待遇，但年底累計超過休假天數標準的人員，由本人將前期領取相應福利待遇全額交回。

?? （5）對于特殊疾病，根據醫院診斷證明及實際來院工作年限（正式在編職工為工齡、合同制職工為院齡）給予醫（治）療期：工作年限5年以下的最長為6個月；5年以上（滿5年）10年以下的最長為9個月；10年以上（滿10年）15年以下的最長為12個月；15年以上（滿15年）20年以下的最長為18個月；20年以上（滿20年）的最長為24個月；醫（治）療期內，只發放崗位工資部分，停發工資其他部分、獎勵性績效工資部分及醫院所有相應福利待遇，醫（治）療期期滿后，確實不能堅持上班，需要延長醫（治）療期的，可根據醫院診斷證明適當延長。

??? 2.事假 （無明確規定，建議按照以下標準執行）

???（1）事假期間按天扣除基本工資、獎勵性績效工資中行風獎部分及全額年度績效，季度績效按照當季度實際滿勤月份按月發放，不帶入下一季度。

?? （2）當年累計事假不足7天的人員，扣除年度績效及上級部門正式批復福利待遇（參照病假規定中醫院規定，以下省略）的25%；當年累計事假超過7天不足14天的人員，扣除上級部門正式批復福利待遇的50%；全年累計事假天數超過14天的人員，扣除全額上級部門正式批復福利待遇；年中累計事假天數未超過規定標準領取相應福利待遇，但年底累計超過休假天數標準的人員，由本人將前期領取相應福利待遇全額交回。

??? 3.工傷假（法定）

?? （1）因工負傷的職工，應持有關部門證明、醫院檢查證明。

?? （2）對工傷職工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

?? （3）工傷期間正常發放工資及相應福利待遇。

??? 4.產假（法定）

?? （1）女職工正常生育的產假為98天；難產的增加產假15天；晚育的增加產假14天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假40天，并給予男方護理假10天，工資、獎勵性績效照發。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇

?? （2）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕滿2個月以上不滿4個月終止妊娠的，產假30天；懷孕滿4個月以上終止妊娠的，產假42天。

??? (3）產假期間只發放崗位工資，工資其他部分停發，扣除獎勵性績效工資中行風獎部分，上級部門正式批復福利待遇及年度績效按照醫院規定正常發放，季度績效按照當季度實際滿勤月份按月發放，不帶入下一季度。

??? 5.哺乳時間規定（法定）

??? 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

??? 6.婚假（法定)

??? 婚假3天，男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚的，增加婚假十五天，婚假期間扣除獎勵性績效工資中行風獎部分，工資及醫院規定相關福利待遇正常發放。

??? 7.喪假 （法定）

???（1）職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予三天的喪假。

???（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

???（3）在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

?? （4）喪假期間正常發放相應福利待遇。

??? 8.探親假（法定）

?? （1）條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。)職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

?? （2）探親假類型：

??? 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

????2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

??? 3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

?? （3）探親假期間正常發放工資及相應福利待遇。

第四條 其他請假相關規定

??? 1.事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

??? 2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

??? 3.假期的核準權限如下：
　 （1）科員，假期3天內由科主任核準，3天以上由主管院長核準，并報人事科備案。

?? （2）科主任，假期3天內由主管院長核準，3天以上由院長核準，并報人事科備案。

??? 4.職工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

??? 5.職工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

??? 6.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

??? 7.職工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

??? 8.職工辦理續假手續必須報請科主任同意并經主管院長批準后方可續假；職工假滿當天須到人事科銷假；
??? 9.各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

??? 1.本制度由人事科負責解釋、補充。

??? 2.本制度自頒布之日起執行。

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