??? 低職高聘是人事制度上的大膽改革與創(chuàng )新，是解決我院人才隊伍建設中存在的瓶頸問(wèn)題的有效方法。為了給今后醫院的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎，同時(shí)滿(mǎn)足我院醫療護理質(zhì)量控制、不斷提升醫院感動(dòng)服務(wù)能力等業(yè)務(wù)管理要求，3月8日在醫院14樓會(huì )議室，進(jìn)行了我院低職高聘競聘面試。醫院領(lǐng)導班子出席本次競聘演講，并由院內相關(guān)專(zhuān)家共同擔任了本次競聘面試的評委。

??? 此次競聘按照《2014年銀川市口腔醫院低職高聘實(shí)施方案 》的要求在全院主要針對副主任醫師的職稱(chēng)崗位進(jìn)行公開(kāi)了競聘。

來(lái)自我院醫務(wù)、牙體牙髓、正畸、麻醉和兒童口腔科的六名競聘者結合個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、崗位認識、競爭優(yōu)勢、工作設想等方面向各位評委作了詳細的闡述和演講。各位評委就自己的學(xué)術(shù)領(lǐng)域對競聘者的演講進(jìn)行針對性的提問(wèn)，競聘者針對評委提出的問(wèn)題作了詳細的回答。

??? 此次低職高聘是人事工作中一次具有里程碑意義上的突破，并且得到了院領(lǐng)導和醫院各科室的大力支持，各位競聘者均作了充分的準備并闡述了自己的競爭優(yōu)勢、崗位工作設想，表現出色。通過(guò)這次競聘全院職工更加充分的認識到低職高聘的重要意義，不斷的提高履行新的崗位職責的能力和責任意識。