??? 低職高聘是人事制度上的大膽改革與創新，是解決我院人才隊伍建設中存在的瓶頸問題的有效方法。為了給今后醫院的發展奠定堅實的基礎，同時滿足我院醫療護理質量控制、不斷提升醫院感動服務能力等業務管理要求，3月8日在醫院14樓會議室，進行了我院低職高聘競聘面試。醫院領導班子出席本次競聘演講，并由院內相關專家共同擔任了本次競聘面試的評委。

??? 此次競聘按照《2014年銀川市口腔醫院低職高聘實施方案 》的要求在全院主要針對副主任醫師的職稱崗位進行公開了競聘。

來自我院醫務、牙體牙髓、正畸、麻醉和兒童口腔科的六名競聘者結合個人基本情況、工作業績、崗位認識、競爭優勢、工作設想等方面向各位評委作了詳細的闡述和演講。各位評委就自己的學術領域對競聘者的演講進行針對性的提問，競聘者針對評委提出的問題作了詳細的回答。

??? 此次低職高聘是人事工作中一次具有里程碑意義上的突破，并且得到了院領導和醫院各科室的大力支持，各位競聘者均作了充分的準備并闡述了自己的競爭優勢、崗位工作設想，表現出色。通過這次競聘全院職工更加充分的認識到低職高聘的重要意義，不斷的提高履行新的崗位職責的能力和責任意識。