?? 為積極、穩妥、有效推進(jìn)三級甲等口腔專(zhuān)科醫院的創(chuàng )建工作，優(yōu)化中層干部隊伍結構，打造充滿(mǎn)活力的干部管理機制，根據市衛生計生黨工委《關(guān)于銀川市口腔醫院中層干部競聘請示的批復》（銀衛計黨工委發(fā)[2017]34號）精神，我院于2017年8月7日正式啟動(dòng)新一輪中層干部競聘工作。經(jīng)過(guò)報名、資格初審、民主測評、競聘演講、領(lǐng)導班子評價(jià)、公示成績(jì)、組織考察、公示等工作程序，2017年9月8日，銀川市口腔醫院召開(kāi)新任中層干部聘任大會(huì )，會(huì )議由王建華副院長(cháng)主持，鄒業(yè)君院長(cháng)在會(huì )上作重要講話(huà)，醫院全體職工參加了此次大會(huì )。

?? 會(huì )上，胡穎副書(shū)記宣讀了《關(guān)于徐洪峰等66名同志職務(wù)聘任的通知》和《關(guān)于袁瑞冬同志職務(wù)聘任的通知》，趙樹(shù)東副院長(cháng)宣讀了新任職或提職的需要一年試用期人員的名單，并對試用期履職考核規定進(jìn)行說(shuō)明。之后，鄒業(yè)君院長(cháng)親自為67名新聘任的中層干部頒發(fā)了聘書(shū)，并作重要講話(huà)。

?? 在講話(huà)中，鄒院長(cháng)對新任職的干部提出了以下幾點(diǎn)要求：一是認清使命，珍惜機會(huì )，具備領(lǐng)導的素質(zhì)。二是要與組織始終保持高度一致。三是明確自己的崗位目標任務(wù)，立足崗位，做出業(yè)績(jì)。四是發(fā)揚團隊精神，工作上互相支持。五是謙虛謹慎，虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是做好工作交接，盡快進(jìn)入角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。

?? 此次干部聘任堅持以德為先，德才兼備，注重實(shí)際、群眾認可的原則。采取了制定方案、群眾評議、競聘演講、領(lǐng)導集體考評、考察、黨委會(huì )研究決定等程序，順利完成了此次競聘工作。