近日，為大力推進(jìn)人才評價(jià)制度改革，健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的評價(jià)體系，銀川市口腔醫院和銀川市人才發(fā)展集團合作開(kāi)展了人才分類(lèi)評價(jià)訪(fǎng)談活動(dòng)。訪(fǎng)談人員涉及共41名醫務(wù)人員，包括3名院領(lǐng)導、10名主任醫師、14名副主任醫師、13名主治醫師及2名醫師，占口腔臨床醫生總人數比例為22.5%，符合抽樣標準。

由人才集團項目經(jīng)理帶領(lǐng)4人顧問(wèn)團共分為兩組，重點(diǎn)對我院醫務(wù)人員的工作內容、工作職責及個(gè)人職業(yè)規劃等方面進(jìn)行了個(gè)性化訪(fǎng)談，以進(jìn)一步了解其對各科室存在問(wèn)題和醫院發(fā)展前景的真實(shí)看法，為做好口腔醫學(xué)人才分類(lèi)和指標制定奠定了堅實(shí)基礎。

項目組顧問(wèn)表示：銀川市口腔醫院作為寧夏地區口腔醫學(xué)人才最為集中的單位，本次訪(fǎng)談?wù)宫F了全院醫務(wù)人員飽滿(mǎn)的精神風(fēng)貌和積極的工作狀態(tài)。在本次訪(fǎng)談中，各位受訪(fǎng)者暢所欲言，短則半小時(shí)，長(cháng)則兩小時(shí)有余，充分表達了自身想法，就人才分類(lèi)評價(jià)提出了不少有價(jià)值、有針對性的意見(jiàn)和建議。為激發(fā)人才活力、構建創(chuàng )新型口腔醫學(xué)人才分類(lèi)評價(jià)體系開(kāi)啟了良好的開(kāi)端。

本次訪(fǎng)談是推進(jìn)人才分類(lèi)評價(jià)項目的關(guān)鍵一環(huán)，也是大興調研之風(fēng)的積極探索。接下來(lái)，我院將堅定不移地實(shí)施人才強院戰略，充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，立足醫院所需，人才所求，科學(xué)構建人才分類(lèi)評價(jià)標準體系，增強“四個(gè)驅動(dòng)”提供強有力的人才保障，為醫院實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

供稿: 人事科 武其樂(lè ) 

初審： 人事科 黃瑋

二審： 宣傳科 李吉林

終審： 胡穎

排版發(fā)布：信息科